Cientista de dados Ahlex Van Der All ensina empresas lucrarem mais através da gestão de pessoas

Pesquisa realizada pela ManpowerGroup indica que a falta de mão de obra qualificada atingiu o Brasil em 81%. Os dados do ano passado ultrapassam a média mundial, que é de 75%. Mas será que realmente faltam talentos?

O neurocientista e empresário Ahlex Van Der All afirma que é possível mudar esse cenário, argumentando que o que realmente falta é um método inteligente para atrair e gerir talentos nas empresas. Segundo o especialista em ciência comportamental, que já treinou mais de 67 mil pessoas, existe uma metodologia inovadora que está aprimorando a gestão de pessoas em mais de 400 empresas atualmente.

“A ciência de dados é capaz de traçar o perfil do profissional ideal com base em dados analíticos e precisos, de acordo com as necessidades de cada cargo na empresa”, destaca Ahlex Van Der All. De acordo com ele, não é possível encontrar talentos seguindo apenas um padrão de conhecimentos técnicos ou de experiências, é fundamental compreender quem é o profissional na sua essência.

Como a inteligência multidimensional acelera os resultados

Já pensou em usar matemática e ciência na hora da contratação? Segundo Ahlex Van Der All, todas as empresas, independente do porte, podem se beneficiar da inteligência multidimensional para alavancar seus resultados. 

“Grandes empresas multinacionais sabem disso, gigantes internacionais como Google e McDonald ‘s continuam captando talentos”, destaca o profissional. Isso se deve ao fato de que conhecer precisamente o perfil adequado para cada cargo na empresa pode ser um diferencial para o setor de recursos humanos.

Além da contratação, existe a gestão da equipe que a empresa já possui. “Trabalho no desenvolvimento de pessoas há mais de 27 anos, com mais de 9.000 contratações supervisionadas e posso garantir que a inteligência multidimensional é o que faz a diferença”. Através do método, as equipes de líderes, os empresários e os gestores podem fazer uso da ciência de dados para entender os perfis que tem à disposição e alocar de maneira adequada cada pessoa do time. 

“Os colaboradores podem ser desenvolvidos através deste método, a contratação é mais assertiva e todos ficam satisfeitos! A empresa lucra mais e o colaborador realizado é mais produtivo, é uma matemática simples”, destacou Ahlex Van Der All. 

Você pode saber mais detalhes através dos links no final desta matéria. 

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